【名列榜首】 祝丹获全国大型建筑企业工会联委会论文一等奖

作者:陕一建七公司 王清

全国大型建筑企业工会联委会2024 年(第 32 次)年会在新疆鲁木齐市召开。会议表彰了2024年优秀论文获得者,陕建一建集团第七公司祝丹的论文《解码建筑一线的新质生产力——发挥工会职能,提升农民工素质和技能向“新”而行》获得一等奖。

全国大型建筑企业工会联委会会长、陕西建工控股集团有限公司副总经理、工会主席吴纯玺,女工委主任、机关工会主席刘爱英应邀出席;陕建一建集团第七公司祝丹作论文交流发言。来自全国18家建筑企业的领导和工会代表共计110余人参会。

2024年(第32次)年会

全国大型建筑企业工会联委会会长、陕西建工控股集团有限公司副总经理、工会主席吴纯玺主持会议并表示,一年一度的全国大型建筑企业工会联委会是建筑业工会同仁的工运盛会,三十多年来,联委会始终围绕中心、服务大局,积极进取、勇担责任,聚焦主责主业、坚持改革创新,推动各项工作取得新进展新成效。全国大型建筑企业工会联委会同时也持续发挥着桥梁纽带作用,紧密团结、奋发前行,凝聚职工,在服务企业发展大局中贡献工会力量,以新思想、新战略、新作为创造全国大型建筑企业工会工作的新辉煌,奋力谱写了党的工运事业和工会工作新篇章。

随后他宣布全国大型建筑企业工会联委会2024年(第32次)年会开幕。

论文表彰

陕建一建集团第七公司祝丹获得全国大型建筑企业工会联委会2024 年论文一等奖。图为祝丹(左一)上台领奖。

经验交流

在交流研讨环节,祝丹围绕工会工作心得体会及论文成果进行交流,重点聚焦锻造工友成长加油站、打造工友暖心服务站、深融三新素养多维度、提升工友技能全方位、构建劳动关系促和谐等五个论点展开探讨,对农民工技能提升,队伍建设进行了有益探索。具有创新性和代表性的论点引起与会者高度关注,鞭辟入里的论述赢得阵阵掌声,获得领导专家一致称赞。

一等奖论文赏析

摘  要

建筑行业作为中国国民经济的重要支柱,是社会高速发展的前提之一。随着科技创新不断迭代更新,建筑行业也进入了技术驱动的新时代。劳动者是生产力中最具决定性的力量,按照“新质生产力”的指导要求,施工一线技能和知识密集化、劳动形态多样化、工种智能化程度将会越来越高。因此对建设一线工人的综合素质和技能提升也有了更高要求。

结合当下发展需求,作为工会组织,那么我们应该如何认识新质生产力?如何紧跟时代助推创新科技建筑行业的发展密码?如何深入一线洞察农民工整体素质和技能价值的实践和应用?如何理解产业工人队伍建设的全新改革?如何正确掌握市场需要怎样的新型劳动者?这些是施工一线产业队伍打造需要思考的重要因素。

本文旨在以建筑行业为典型,以科技创新为引擎、以复合型人才培育为核心,以陕建集团各级工会组织为抓手,围绕习 总 书记对“新质生产力”最新要求部署,落实全总工会2024年工作总体要求和主要任务,推动工会工作理论与实践深度融合,助力劳动者更好的向“新”而行。

一调研背景

文章深度结合陕西建工第一建设集团有限公司目前50余个省内外在建设项目的实际情况,以聚焦农民工素质和技能提升建设专项行动为重点,探讨农民工素质和技能提升站的功能定位、建设标准和运营模式,寻求高效高质量发展,论述提升农民工职业技能的方法与途径,深化产业工人队伍建设改革。

01切实发挥工会支撑和链接的主体力量

本次调研以陕建集团工会组织牵头,陕建一建集团工会、各项目工会小组为切入点,深度结合50余个省内外在建设项目,以聚焦农民工素质和技能提升建设专项行动为重点,寻求高效高质量发展,深化产业工人队伍建设改革。

02深度融合省内外建设一线实地调研

最终通过实地走访和问卷调查的形式,收集500份问卷调研,电话采访100余名相关岗位劳务,通过问答的方式,确保调研成果的实用性、指导性,助推建筑业向上发展!

二主题论述

调研结束后,通过对问卷调查结果的梳理以及采访的记录整合,寻求高效提升农民工职业技能的方法和途径,综合得出以下五点主题和结论:

01从“工”到“匠”,锻造工友成长加油站

工会组织要发挥一线“牵引绳”作用,根据不同工种特性,广泛开展“农民工素质和技能提升站”建设行动,分类开展新业态岗前培训、技能提升培训、新型学徒制培训,以“理论+实操+场景模拟”的模式,组建以生产班组长、技术能手为主的实操讲师团队,提高工匠个体培训和劳务队伍培育相结合,并畅通学习渠道、晋升渠道,激发内生动力。各项目工会小组要严格按照“有固定场所、有培训设施、有实用内容、有专业老师、有经费保障”的基本标准,坚持上下联动、部门协同、分级负责的培训机制,切实应用在各岗位施工作业中。

02从“里”到“外”,打造工友暖心服务站

各级工会组织要时刻坚持需求导向、问题导向、效果导向。在施工一线创立“工友村”、“爱心服务站”、“防暑降温休息点”、“工友休闲角”等,并在宿舍附近配备阅读书屋、探亲小屋、理疗室、工友之家、文体活动室等必要设施,着力打造工友师傅“第二故乡”。进场前,工会小组要提前实地查看和策划,并由专人及时补充必要物资,一站式解决工友培训教育、法律援助、心理健康疏导、用餐等问题,打造“移动式建设者15分钟能量加油站”。工会组织还要定期组织志愿者活动,在一线搭建新时代工友生活工作的“工地服务站”,以实际行动当好农民工贴心的“娘家人”,锻造团结奋斗、勇争一流的工人主力军。

03从“无”到“会”,深融三新素养多维度

集团工会要按年度、季度、月度进行活动规划,在落地执行中具体到个人,提升站按照“新阵地、新载体、新平台”的“三新”标准,围绕产业工人队伍思想引领、素质提升、建功立业、关爱保护等努力造就有理想守信念,懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人。

提升站以加强思想政治引领作为首要任务,通过专题学习、劳模宣讲,组建“围炉课堂”等多种形式将党的二十大精神、中国工会十八大精神宣教延伸至工地一线,厚植劳动光荣、技能宝贵的信念。以“三堂促学”(职工周讲堂、班组小课堂、工友大学堂)的培训模式,采用属地共建,引导广大产业工人勤学技术、练就本领,激励更多劳动者走技能成才之路。

04从“会”到“精”,锻造工友技能全方位

集团工会组织定时与各单位工会负责人召开会议,讨论并挑选在建重点项目,选定后为农民工素质和技能提升站创新“互联网+”职业培训模式,线上+线下相结合,并每周设置公开课程,提供建筑信息模型BIM学习、机械操作等资源课程,全方位开展7大工种技能培训,设立“安全动画”早班课,成立工友技能“微讲堂”,开创施工技术“智慧堂”互动室。聚焦品质履约、文明施工以及安全生产等核心工作,并且按时开展质量工匠之星、安全之星、业务能手等评选活动,举办劳务队劳动竞赛、安全讲师比赛等,为工友们提供更多的学习和成长机会。

05从“懂”到“用”,构建劳动关系促和谐

工会组织要持续强化构建和谐劳动用工环境,为农民工开展普法强基活动,力争做到法律法规宣讲全覆盖,持续推进“稳薪行动”健康发展。在项目搭建普法宣讲台,内容以提高产业工人地位、依法维护工人民主权益、强化工人维权服务、加强劳动保障监察、工会劳动法律监督等为主要,并提出优化建议,切实为产业工人服务。通过提高工人的技能水平和法律意识、完善薪酬体系、改进劳动用工环境等方式,提升工人工作积极性和创造力,做到知法明理、学法懂法。不断提升产业工人的安全感、获得感与幸福感。

三结语

农民工是产业工人的重要组成部分,农民工技能素质提升是产业工人队伍建设改革的重中之重,为建筑产业以及工人队伍建设改革走深走实探索出了一条有效路径。结合“新质生产力”最新要求部署,工会组织在项目一线中深挖深融,各级工会组织都要切实融合好、组织好、应用好、实践好,助力工友们素质和技能“双提升”,努力建成一个接地气、有温度的“农民工素质和技能提升站”,努力培养一支有理想、有信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍,为社会发展创造新的成绩、开辟新的路径,做出更多贡献!

凝聚工会力量,共话企业发展

筑牢“主阵地” 

走在“第一列”

争做“主力军”

陕建一建集团工会将不断凝聚职工力量

以新气象、新姿态、新作为

充分彰显工会的使命与担当

紧紧围绕发挥工会职能作用

深化建筑业农民工队伍建设技能培训

以改革创新精神造就一支

知识型、技能型、创新型农民工队伍

奋力谱写新时代工会工作新篇章

为企业高质量发展提供坚实保障!